Приглашаем Вас принять участие в летнем HR meeting
«Резюме сотни, но подходящих кандидатов - нет!»
«Разместили объявление, а в ответ – тишина!»
«Да, мы уже полгода ищем. Нет таких специалистов!»
«Все ушли в IT!»
«Им все равно где работать – лишь бы хорошо платили!»
Каждый из нас (руководителей) хоть раз слышал подобное утверждение от HR-менеджера. Также каждому из нас известна фраза, что к сотруднику нужно относиться как к клиенту. И каждый руководитель знает как привлечь клиента?
Понять или создать потребительскую ценность – создать услуги и товары, удовлетворяющие клиента и продвигать компанию и ее предложения. Именно продвигать/двигать и привлечь внимание среди сотен/тысяч/миллионов других таких же решительных.
Аналогия с сотрудником и клиентом не случайна. О вашей компании должен знать потенциальный соискатель. Ваша вакансия закроется быстро если о вашей HR-практике будет знать целевая аудитория. Работающий в компании талант может сотрудничать с компанией много лет, если вы (путем карьерного консультирования) сможете соединить его ценности и потребностями с ценностями и задачами компании.
Наши спикеры поделятся опытом и идеями, которые, которые, нет-нет, не решат в одночасье все задачи по подбору персонала, но увеличат шансы в жесткой конкурентной борьбе на рынке труда.
Программа
Пленарная часть
13.30 – 14.00
Регистрация
14.00 – 14.20
«Аналитика рынка труда. Кто лидирует соискатель или работодатель»
Светлана Шапорова, директор rabota.by
14.20 – 15.00
Когда кандидат дороже чем клиент: employee experience map (карта пути сотрудника в компании)
Анастасия Добровольская, руководитель направления Employer Branding&Recruitment. C 2005 года в области HR коммуникаций. Карьерный консультант.
15.00 - 15.10
«Jobhacks от rabota.by»
Елена Проскурина, руководитель отдела маркетинга rabota.by
15.10 – 15.50
«Массовый подбор»
Ксения Садовская, HR BP ООО «Бел Фуд Сервис» (Партнер KFC)
- Как набирать 70+ в месяц по всей РБ, имея в штате одного рекрутера
- Оналйн и оффлайн инструменты и можно ли хантить прямо на улице
- Прелюдия, свидание, отношения - этапы рекрутинга и когда нужно ставить точку
- Прозрачный рекрутинг - результаты должны знать все
16.00 – 16.30 – кофе-пауза
Секция 1
16.30 -17.50
Анастасия Добровольская, руководитель направления Employer Branding&Recruitment в компании ИКЕА. C 2005 года в области HR коммуникаций. Карьерный консультант.
Как и зачем HRу быть внутренним карьерным консультантом
- что такое карьерное консультирование: методы, подходы, области применения;
- групповые форматы работы: воркшопы о карьере для сотрудников;
- индивидуальные запросы: карьерные цели, профориентация, внутренние конфликты. Структура работы с запросом, зоны ответственности клиент-консультант, метод психодрамы;
- разрешение конфликтных ситуаций. Фасилитация и медиация. Разбор сложных случаев - работа с кейсами.
17.50 – обратная связь участников и розыгрыш подарков Партнеров
Секция 2
16.30 -16.50
Наталья Зайцева, консультант конкурса «Премия HR-бренд»
Входящий и исходящий рекрутинг. Inbound & outbound стратегии привлечения персонала.
- Inbound: сотрудники сами приходят на ваш проект, в вашу компанию благодаря целенаправленным действиям и таргетированному контенту
- Outbound: вы сами ищете подходящих для вашей компании сотрудников, звоните им, приглашаете на собеседование.
- Inbound & outbound: эффективное сочетание подходов
16.50 – 17.50
Inbound рекрутинг в действии. Секреты видеопродакшена
Богдан Швайбович, продюсер коммуникативного агентства
17.50 – обратная связь участников и розыгрыш подарков Партнеров
Стоимость участия в мероприятии составляет 60 BYN с НДС.
При покупке от 2 билетов предоставляется скидка 10%. Номинантам конкурса "Премия HR-бренд 2019" предоставляется 2 билета на мероприятие бесплатно.
В программе возможны изменения
HR-митинг, имплоер, брендинг, рекрутмент, джобхакс
ООО «100 РАБОТ ТУТ», УНП 191304775
Статья обновлена в августе 2021 года. Права на товарный знак работа.by приобретены в мае 2019 года.
